Text
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi padaKaryawan PT. Sandang Asia Maju Abadi bagian Sanding)
SARI
Frisca Egidia Aviptasari. 2024. “Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Komitmen Organisasional pada
Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi bagian
Sanding)”. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri
Semarang. Pembimbing: Vini Wiratno Putri, S.E., M.M.
Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Komitmen Organisasional,
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan merupakan sebagaimana seorang karyawan berperilaku
di tempat kerja untuk memperoleh hasil yang ditetapkan perusahaan baik dari segi
kualitas, kuantitas, serta waktu yang digunakan dalam bekerja. Adapun faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti keseimbangan kehidupan-kerja,
komitmen organisasional, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji pengaruh langsung keseimbangan kehidupan-kerja dan komitmen
organisasional pada kinerja karyawan serta pengaruh tidak langsung langsung
dengan kepuasan kerja sebagai mediasi.
Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian sanding PT. Sandang Asia
Maju Abadi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 147 karyawan. Metode
analisis data menggunakan uji statistik deskriptif dan melalui perangkat lunak
SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi
pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja dan komitmen organisasional pada
kinerja karyawan. Keseimbangan kehidupan-kerja berpengaruh positif dan
signifikan pada kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif
dan signifikan pada kinerja karyawan. Serta, kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan pada kinerja karyawan
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain