Text
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Persepsi Dukungan Supervisor Terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Puskesmas Jakenan Dan Puskesmas Juwana, Kabupaten Pati, Jawa Tengah)
SARI
Nerissa, Ayu Chanda. 2023. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Persepsi
Dukungan Supervisor Terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterikatan Kerja sebagai
Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Puskesmas Jakenan Dan Puskesmas Juwana,
Kabupaten Pati, Jawa Tengah)”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas
Ekonomika dan Bisnis. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing: Desti Rani
Husna, SE, MM
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Persepsi Dukungan Supervisor,
Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja
Kepuasan kerja setiap karyawan mempunyai tingkat dan kebutuhan yang
berbeda-beda setiap pekerjaan yang mereka lakukan. Semua perusahaan
sebenarnya membutuhkan sistem kerja yang memperhatikan kepuasan kerja
karyawannya. Aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja antara lain : faktor
individu, faktor yang berhubungan hubungan karyawan, dan faktor eksternal.
Faktor utama itu mempengaruhi kepuasan kerja adalah karakteristik pekerjaan dan
persepsi dukungan atasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
karakteristik pekerjaan dan persepsi dukungan atasan terhadap kepuasan kerja
karyawan keterlibatan sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Jakenan dan
Puskesmas Juwana yang terdiri dari 145 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Data Metode
analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan
alat analisis SmartPLS versi 3.0.
Hasil studi menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, dukungan supervisor
yang dirasakan, dan keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Pekerjaan karakteristik dan dukungan atasan yang dirasakan
berpengaruh signifikan keterlibatan karyawan. Keterikatan kerja memediasi
pengaruh pekerjaan karakteristik dan dukungan atasan yang dirasakan terhadap
kepuasan kerja.
Kesimpulan pada penelitian ini adalah peran variabel keterikatan kerja
memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan persepsi dukngan supervisor pada
kepuasan kerja. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat menggunakan, peneliti di
masa mendatang dapat meneliti kembali pada objek yang berbeda. Peneliti juga
dapat menggunakan penelitian kualitatif untuk dapat memperkirakan hasil dan
memahami kepuasan kerja pegawai dengan lebih baik. Serta peneliti di masa
mendatang diharapkan dapat menjelaskan lebih dalam mengenai kepuasan kerja
dan faktor-faktor yang memiliki pengaruh pada kepuasan kerja yang tidak terdapat
pada penelitian ini.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain