Text
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen, dan Loyalitas Karyawan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pada PT Sutopo Teknik Maju Bersama
SARI
Rini, Mustika. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen, dan Loyalitas
Karyawan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pada PT Sutopo Teknik
Maju Bersama”. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi Administrasi
Perkantoran. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Negeri Semarang.
Pembimbing: Fahrur Rozi, S.Pd., M.Pd., Ph.D.
Kata Kunci: Perilaku Kewargaan Organisasional, Budaya Organisasi,
Komitmen, Loyalitas Karyawan.
Perilaku kewargaan organisasional merupakan upaya ekstra yang dilakukan
karyawan yang menghasilkan perilaku sukarela dengan dampak positif yang
melampaui tuntutan tugas yang telah diberikan untuk berpartisipasi dalam kegiatan
yang mendukung kemajuan organisasi. Berdasarkan hasil wawancara menunjukan
bahwa karyawan PT Sutopo Teknik Maju Bersama ini masih perlu ditingkatkan
dalam hal conscientiousness (kesadaran diri) akan mematuhi peraturan dalam
kehadiran bekerja seperti, terdapat beberapa karyawan yang datang terlambat, tidak
masuk kerja tanpa alasan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh budaya organisasi, komitmen, loyalitas karyawan terhadap perilaku
kewargaan organisasional pada PT Sutopo Teknik Maju Bersama.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sutopo Teknik Maju Bersama. Jumlah
sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi yakni sebesar 65 responden dengan
menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data
menggunakan observasi, wawancara, angket, dan dokumentasi. Teknik analisis
data menggunakan analisis statistik deskriptif persentase, uji asumsi klasik, analisis
regresi linear berganda, dan uji hipotesis.
Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai
berkut: Y=22,157+0,685PKI+0,629BK+0,345DOT+e. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan variabel budaya organisasi,
komitmen, dan loyalitas karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional
sebesar 53,2%. Variabel dengan pengaruh terbesar terhadap perilaku kewargaan
organisasional yaitu budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar
34,48%, variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan sebesar 20,43%,
variabel loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 13,10%.
Simpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kewargaan
organisasional dipengaruhi oleh budaya organisasi, komitmen, dan loyalitas
karyawan. Saran yang dapat diberikan yaitu (1) karyawan lebih memahami
perusahaan serta membangun komunikasi dengan baik antar karyawan, (2)
perusahaan melengkapi fasilitas lingkungan kerja dan menyediakan pelatihan
pengembangan karyawan, (3) karyawan menanamkan budaya kerjasama saling
mendukung satu sama lain, (4) perusahaan membuat sistem penghargaan bersama
untuk mempererat hubungan dan meningkatkan motivasi dalam bekerja sama antar
tim atau divisi.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain