Text
Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Paternalistik pada Perilaku Kerja Inovasi Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Semarang
ABSTRAK
Nita Julita. 2023. Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Paternalistik pada Perilaku Kerja
Inovasi Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Kabupaten Semarang. Skripsi, Program Studi Manajemen S1, Fakultas Ekonomika dan
Bisnis, Universitas Negeri Semarang.
Pembimbing: Dr. Sri Wartini, S.E., M.M.
Kata Kunci: Kepemimpinan Paternalistik, Perilaku Kerja Inovasi
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh dimensi kepemimpinan paternalistik
(kepemimpinan baik hati, moral dan otoriter) pada perilaku kerja inovasi karena
kepemimpinan memiliki peran penting di dalam organisasi sebagai faktor penggerak
melalui penanganan perubahan dan manajemen yang dilakukannya.
Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Semarang sebanyak 40 orang dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Adapun alat analisis yang digunkan
dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS Versi 4.0.
Hasil penelitian menemukan bahwa hipotesis dari dimensi kepemimpinan
paternalistik seperti kepemimpinan baik hati dan kepemimpinan otoriter berpengaruh
pada perilaku kerja inovasi, sebaliknya kepemimpinan moral menunjukan tidak
berpengaruh pada perilaku kerja inovasi.
Kesimpulan pada penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan baik hati
yang tinggi diikuti oleh perilaku kerja inovasi. Kepemimpinan moral yang tinggi tidak
diikuti oleh perilaku kerja inovasi. Kepemimpinan otoriter yang tinggi diikuti oleh
perilaku kerja inovasi. Saran untuk penelitian yang akan datang hendaknya
menambahkan variabel kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional
dan lingkungan kerja untuk meningkatkan perilaku kerja inovasi.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain