Text
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Boga Makmur Gracia)
ABSTRAK
Alam, Dhimas Karisma. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
(Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Boga Makmur Gracia)” Skripsi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Negeri Semarang.
Pembimbing: Dr. Vitradesie Noekent, S.E., M.M.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan
Kerja
Kinerja karyawan dalam suatu organisasi atau perushaan sangat dibutuhkan,
tujuan dari organisasi akan tercapai sesuai dengan yang ditetapkan apabila
karyawan menunjukkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel moderating.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan angket sebagai
instrumen pengambilan data. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian
produksi di PT Boga Makmur Gracia sejumlah 260 karyawan. Jumlah sampel
sebanyak 80 karyawan dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik sampling
menggunakan Proportional Random Sampling. Teknik analisis data menggunakan
analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS moderasi melalui program Smart-PLS
versi 4.
Analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja karyawan berada dalam
kategori sedang, sedangkan motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berada
dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan. Uji moderasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja
memperlemah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja
memperkuat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat diambil kesimpulan bahwa (1)
Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) Disiplin
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (3) Kepuasan kerja tidak dapat
memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; dan (4) Kepuasan
kerja dapat memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Saran
dari peneliti untuk manajemen PT Boga Makmur Gracia yaitu agar terus
meningkatkan disiplin kerja karyawan dengan mendorong kepatuhan terhadap
pedoman dan aturan perusahaan secara optimal, sehingga kinerja yang dihasilkan
karyawan sesuai harapan perushaan.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain