Text
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Intensi Whistleblowing Internal
SARI
Oktaviana, Genada Dara. 2023. “Faktor-Faktor yang Memengaruhi Intensi
Whistleblowing Internal”. Skripsi. Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Bisnis.
Universitas Negeri Semarang. Pembimbing: Dr. Indah Anisykurlillah, S.E., M.Si.,
Akt., CA.
Kata kunci: Intensi Whistleblowing Internal, Komitmen Profesional, Intensitas
Moral, Personal Cost, Keseriusan Pelanggaran, Pemberian Kompensasi
Intensi whistleblowing internal merupakan keputusan seseorang untuk
mengungkap bentuk kecurangan yang ia ketahui berupa tindakan yang melawan
ketentuan, tindakan kurang etis dan tidak bermoral yang menyebabkan kerugian
pada instansi atau pihak lain. Penyingkapan whistleblowing internal umumnya
dilakukan secara diam-diam dan sebagian besar whistleblower merupakan pihak
internal intansi tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis dan menarik
kesimpulan pengaruh komitmen profesional, intensitas moral, personal cost,
keseriusan pelanggaran, dan pemberian kompensasi terhadap intensi
whistleblowing internal.
Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Pusat PT BPR BKK Jateng
(Perseroda). Conviniance sampling digunakan sebagai metode pemilihan sampel
pada penelitian ini dan menghasilkan sampel sebanyak 52 responden. Penelitian ini
menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner secara konvensional dan
menggunakan metode analisis regresi linear berganda dibantu dengan alat
penelitian berupa program IBM SPSS versi 26.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen
profesional dan keseriusan pelanggaran berpengaruh positif signifikan terhadap
intensi whitslebowing internal, sedangkan intensitas moral, personal cost dan
pemberian kompensasi tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing internal.
Berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian ini, disarankan kepada
Kantor Pusat PT BPR BKK Jateng (Perseroda) dapat mendukung para pegawai
melalui program peningkatan penanaman nilai moral terhadap faktor komitmen
profesional dengan tujuan meningkatkan intensi melakukan tindakan
whistleblowing internal. Kemudian pada penelitian selanjutnya dapat menggunakan
variabel yang lebih luas seperti keterkaitan dengan perilaku whistleblowing,
tindakan preventif, maupun sistem whistleblowing pada sebuah instansi
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain