Text
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Keadilan Organisasi dan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi pada Unit Produksi Tambi Kabupaten Wonosobo
SARI
Siti Silvia. 2024. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Organizational Citizenship Behavior dengan Keadilan Organisasi dan Komitmen
Afektif sebagai Variabel Mediasi pada Unit Produksi Tambi Kabupaten
Wonosobo.” Skripsi. Program Studi S1 Manajemen. Fakultas Ekonomika dan
Bisnis. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing: Rini Setyo Witiastuti, S. E., M.
M.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship
Behavior , Keadilan Organisasi, Komitmen Afektif
Organizational Citizenship Behavior sangat diperlukan di perusahaan karena
dapat menciptakan hubungan yang positif antara karyawan dan melibatkan
karyawan dalam kegiatan organisasi. Karyawan yang memiliki sikap OCB dapat
meningkatkan efektivitas perusahaan, meningkatkan produktivitas kerja, dan
membantu karyawan beradaptasi dengan karyawan lain dan lingkungan. Menurut
teori pertukaran sosial, setiap orang memiliki hubungan timbal balik, yang mengacu
pada tindakan saling ketergantungan dan menekankan pentingnya menjalin
hubungan yang akan berkembang menjadi kepercayaan, kesetiaan, dan komitmen
bersama. Namun berdasarkan studi pendahuluan yang telah dilakukan pada 30
karyawan Unit Produksi Tambi Kabupaten Wonosobo menunjukkan bahwa
perilaku OCB belum terlaksana secara optimal karena semua item berada di bawah
100%. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap OCB dengan keadilan organisasi dan komitmen afektif
sebagai variabel mediasi.
Populasi penelitian ini adalah karyawan Unit Produksi Tambi Kabupaten
Wonosobo yang berjumlah 150. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110
karyawan. Metode yang digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
analisis Structural Equationa Model – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan
bantuan program komputer yaitu SmartPLS versi 4.0.
Hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap OCB. Keadilan
organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Komitmen afektif
berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Hasil pengujian tidak langsung
menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan komitmen afektif dapat memediasi
secara penuh antara kepemimpinan transformasional terhadap OCB.
Kesimpulan penelitian ini yaitu pihak manajemen Unit Produksi Tambi
Kabupaten Wonosobo perlu melakukan upaya untuk meningkatkan perilaku OCB
karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih menyenangkan, karyawan
menjadi lebih sopan dan bekerja sama dengan lebih baik terutama pada indikator
sikap sportif (sportsmanship). Saran bagi peneliti selanjutnya yaitu untuk
menggunakan semua item instrumen pernyataan untuk kuesioner yang sesuai
dengan artikel yang menggacu pada indikator penelitian. Peneliti selanjutnya juga
disarankan melakukan penelitian di perusahaan lain, hal ini karena setiap manusia
memiliki karakteristik perilaku yang berbeda-beda
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain