Text
Pengaruh Efikasi Diri pada Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang)
ABSTRAK
Ainun Nuril Fahmi. 2024. Pengaruh Efikasi Diri pada Kinerja Pegawai dengan
Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kabupaten Karawang).
Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Negeri
Semarang.
Pembimbing: Dr. Sri Wartini, S.E., M.M
Kata Kunci: Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Selama periode 2022, realisasi capaian program kerja Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kabupaten Karawang belum berhasil mencapai target yang ditetapkan,
salah satunya target pengembangan dan pengelolaan sarana distribusi perdagangan di
wilayah kerja hanya terealisasi 2,0% dari target 2,5%. Hal ini menunjukkan bahwa
instansi mengalami penurunan kinerja selama periode tersebut dan membutuhkan
perhatian khusus pada aspek kinerja pegawai. Diperlukan adanya peran efikasi diri dan
kepuasan kerja guna meningkatkan kembali kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan
menguji pengaruh efikasi diri pada kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai
pemediasi.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis
Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan software
SmartPls 3.0. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kabupaten Karawang sebanyak 87 orang dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan sampel jenuh.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang
menyatakan efikasi diri berpengaruh pada kinerja pegawai diterima. Hipotesis kedua
yang menyatakan efikasi diri berpengaruh pada kepuasan kerja diterima. Hipotesis
ketiga yang menyatakan kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja pegawai diterima.
Pengujian hipotesis tak langsung yang menyatakan efikasi diri berpengaruh pada kinerja
pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi diterima.
Kesimpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa semakin tinggi efikasi diri
pegawai, maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Semakin tinggi efikasi diri pegawai,
maka akan meningkatkan kepuasan kerjanya. Semakin tinggi kepuasan kerja pegawai,
maka akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi
sebagian antara efikasi diri dan kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan pada
penelitian ini adalah, hendaknya penelitian yang akan datang dapat menambahkan
variabel lain seperti kepemimpinan, praktik SDM, dan keterikatan kerja sebagai variabel
prediktor yang mampu mempengaruhi kinerja pegawai dengan menggunakan indikator
yang objektif
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain