Text
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi (Studi pada karyawan CV. Indra Daya Sakti Putra, Klaten)
SARI
Suryo Agung Febryanto. 2023. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi (Studi
pada karyawan CV. Indra Daya Sakti Putra, Klaten). Skripsi. Jurusan Manajemen
S1. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing:
Desti Ranihusna, S.E., M.M,
Kata Kunci: Retensi Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan
Kerja.
Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan merupakan aspek utama
dalam segala bentuk keberhasilan dalam perusahaan tersebut, sehingga dalam
sebuah perusahaan perlu melakukan pemeliharaan karyawan agar perusahaan
tetap dapat menjaga karyawan mereka yang memiliki prestasi tertentu. Dengan
demikian retensi karyawan merupakan hal yang harus di terapkan dengan baik
pada setiap perusahaan dengan maksud untuk mencegah karyawan potensial
mereka keluar dari perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi retensi
karyawan agar dapat optimal berjalan pada sebuah perusahaan adalah kompensasi,
lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja pada retensi karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variable mediasi.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja
di CV. Indra Daya Sakti Putra, Klaten. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah
sampel sebanyak 120 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis
deskriptif, inner model, dan outer model melalui perangkat lunak SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja memiiki pengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi memiliki pengaruh positif
dan signifikan pada retensi karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan pada retensi karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan pada retensi karyawan. Kepuasan kerja positif dan
signifikan memediasi kompensasi terhadap retensi karyawan. Dan kepuasan kerja
positif dan signifikan memediasi lingkungan kerja terhadap retensi karyawan.
Simpulan dari penelitian ini yaitu kompensasi dan lingkungan kerja dapat
meningkatkan retensi karyawan secara langsung maupun melalui kepuasan kerja.
Saran bagi organisasi agar menhilangkan sekat antara atasan dengan bawahan, hal
tersebut bertujuan agar karyawan dapat bekerja lebih maksimal dan tanpa tekanan.
Organisasi perlu untuk selalu mendorong setiap unit kerjanya dan menekankan
pentingnya perilaku peran ekstra atau perilaku kewargaan organisasional dalam
memaksimalkan pekerjaan.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain