Text
Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Dinas Kesehatan Kota Semarang)
SARI
Vikri Wira Harastian Amir. 2023. “Pengaruh Work Life Balance dan Budaya
Organisasi pada Employee Engagement dengan Job Satisfaction sebagai Variabel
Mediasi (Studi pada Dinas Kesehatan Kota Semarang)”. Skripsi. Prodi Manajemen.
Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing: Vini Wiratno Putri,
S.E., M.M.
Kata Kunci: Work life balance, Budaya Organisasi, Employee engagement, Job
satisfaction
Employee engagement merupakan terikatnya seorang pegawai terhadap
organisasi yang membentuk emosi dan perilaku positif. Penelitian ini bertujuan
menguji secara langsung pengaruh work life balance dan budaya organisasi pada
employee engagement serta pengaruh tidak langsung dengan job satisfaction
sebagai mediasi.
Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kota Semarang.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh
dengan jumlah sebanyak 95 karyawan. Metode analisis data menggunakan uji
statistik deskriptif dan melalui perangkat lunak SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance berpengaruh
signifikan terhadap employee engagement. Budaya organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap employee engagement. Job satisfaction berpengaruh signifikan
terhadap employee engagement. Lebih lanjut, job satisfaction memediasi pengaruh
work life balance dan budaya organisasi terhadap employee engagement.
Penelitian mendatang dapat menguji kembali work life balance dan budaya
organisasi terhadap employee engagement melalui job satisfaction di sektor yang
berbeda seperti industri manufaktur, perhotelan, dan BUMN untuk memperluas
generalisasi penelitian. Saran bagi manajemen Dinas Kesehatan untuk
meningkatkan budaya organisasi diluar yang telah dilakukan seperti memberi
apresiasi terharap pegawai yang memiliki kinerja terbaik
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain