Text
Pengaruh Penempatan, Pelatihan, dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kelurahan Kecamatan Karangpandan Kabupaten Karanganyar)
v
SARI
Octafiana, E.Y. 2023. "Pengaruh Penempatan, Pelatihan, dan Seleksi Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kelurahan Kecamatan Karangpandan
Kabupaten Karanganyar)” Skripsi. Jurusan Pendidikan Ekonomi. Fakultas:
Ekonomika dan Bisnis. Universitas Negeri Semarang.
Pembimbing: Dr. Agung Kuswantoro, S.Pd., M.Pd.
Kata Kunci: Penempatan, Pelatihan, Seleksi, Kinerja, Pegawai Kantor
Pada masa saat ini karyawan dituntut untuk memiliki kinerja sebaik mungkin
dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini berkaitan dengan organisasi tempat manusia
itu bekerja yang selalu ingin untuk tujuan organisasinya tercapai. Organisasi memiliki
ekspektasi yang tinggi terhadap kualitas kemampuan dan keahlian karyawannya.
Kinerja adalah perilaku nyata yang ditunjukkan setiap orangsebagai prestasi kerja yang
dilakukan oleh karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh dari variabel
penempatan, pelatihan, dan seleksi terhadap variabel kinerja. Objek penelitian yang
digunakan pada penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan
Karangpandan, Kabupaten Karanganyar yang berjumlah 60 orang. Pengujian pada
penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan dari variabel penempatan, pelatihan, dan seleksi terhadap variabel kinerja
pada pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Karangpandan baik berupa pengaruh
secara parsial maupun simultan. Hasil ini mendukung penelitian sebelumnya oleh
Suwarto (2019) yang mengemukakan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dari
variabel penempatan dan seleksi terhadap kinerja, serta penelitian oleh Okumu (2018)
yang mengemukakan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja. Namun penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian Razak (2021) yang
menyatakan bahwa penempatan tidak berpengaruh signifikan pada kinerja, Onyango
(2020) yang mengemukakan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap
Kinerja, Pangkey (2019) menyatakan bahwa seleksi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, peneliti hendak menyarankan
kepada Kantor Kelurahan di Kecamatan Karangpandan untuk terus melakukan
pengupayaan peningkatan kinerja pegawainya melalui penerapan penempatan posisi
sesuai kemampuan dan pelatihan yang relevan dengan posisi karyawan. aa
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain